关于经济补偿金数额问题
每每工作一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月，满半年不满一年按一年算。工资基数为离职前12个月平均工资。
是因为什么原因，现在是被辞退了还是没有签订劳动同呢
你好，你这个看你的工资多少
经济补偿金有多种需要支付的情况，具体情况还要看你自己的情况
我朋友于96年8月10日进入苏州(太仓)市某外资企业，一直为临时工。到2004年4月1日公司才签订正式劳动合同，02年6月开始做社保，于合同期满07年2月28日前几天提出辞职申请并获准离职。2002年6月~2007年2月公司均交纳四金，临时工期间个人于97年7月参加失业保险。06.07年度两次均因部门考核工资降级，基本工资从1100到1000再到900。1、 根据苏人大法工函（2002）43号，公司只同意赔偿96年8月10日~99年8月17日前企业平均工资。请问年限算3年还是4年？99年8月17日~02年5月12日不赔偿，依据以上事实叙述是否合理？2、 降级扣薪是否合法（有工资条凭证）？可否依此申请公司支付服务期间赔偿金？3、 临时工期间社保如何维权？《劳动保障监察条例》有两年时效之限，法院不受理社保，住房公积金等纠纷。 我朋友于96年8月10日进入苏州(太仓)市某外资企业，一直为临时工。到2004年4月1日公司才签订正式劳动合同，02年6月开始做社保，于合同期满07年2月28日前几天提出辞职申请并获准离职。2002年6月~2007年2月公司均交纳四金，临时工期间个人于97年7月参加失业保险。06.07年度两次均因部门考核工资降级，基本工资从1100到1000再到900。<p>1、 根据苏人大法工函（2002）43号，公司只同意赔偿96年8月10日~99年8月17日前企业平均工资。请问年限算3年还是4年？99年8月17日~02年5月12日不赔偿，依据以上事实叙述是否合理？<p>2、 降级扣薪是否合法（有工资条凭证）？可否依此申请公司支付服务期间赔偿金？<p>3、 临时工期间社保如何维权？《劳动保障监察条例》有两年时效之限，法院不受理社保，住房公积金等纠纷。
我是浙江的，用人单位拒不支付五一加班费，劳动者据此要求解除劳动合同，同时支付解除劳动合同经济补偿金。请问我能不能拿到经济补偿金？经济补偿金的标准是多少？
我从2004年6月进入现单位工作至今,原单位并未给予我依法缴纳社会保险费,我于2009年3月9日递交辞职书,单位答复我不给我经济补偿,请问单位的行为是否合法,我该怎样争取我的权益.谢谢!
您好，我的劳动合同在2010年8月份就已经到期，不再续签。但公司以未办理完交接手续，一直未发放经济补偿金。现公司已经开具终止合同通知书，并附经济补偿金的金额。本来答应本周支付，但现在又提出交接手续有问题，还是不能给予支付经济补偿金。请问我该怎么解决？工作中产生的经济纠纷是否属于劳动纠纷的问题？ 另外，工作过程中，我们领用的有价单证存在部分丢失，领用的时候是我签的名字，但是回收不是我经手的。而离职的交接清单上，领导已签字，未体现这个问题。现在公司可否以有价单证丢失的理由不予支付或者扣留我的经济补偿金？ 希望给个详细的解释，非常感谢
若属正常程序解除合同，你每工作一年，支付一个月经济补偿金，最多不超过十二个月
依法应当给你5个月工资补偿 如需律师帮助 可以电话联系我
经济补偿金应当从2002年年8月起算。
03年，可以要。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
