签了6个月劳动合同,这样合法吗?

更新时间:2021-05-02 00:34:46
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签了6个月劳动合同,没做满六个月,要扣我1500元,这样合法吗?
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2021.05.02 00:34:46
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没有签劳动合同,工作了不满三个月,扣了一个月工资,这样合理吗?
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月
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一直没有签劳动合同,两个月前辞职了,要扣我的工资,咨询一下这样做违法吗?该不该扣?
用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。   如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:    1、劳动
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试用期13个月,没有签劳动合同,我现在做满一个月了辞职不做了要扣一个星期工资。合理吗?
依你所述的情况,是不合法的。可电话有偿咨询,为你解答。
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签订一年劳动合同,没做满三个月,我提出辞职,现在要扣我工作服的费用,合理吗?
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。   所以,签订劳动合同是劳动者在和用人
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辞职,不满三个月,中介说扣500元,合法吗?
你好,不应该,建议妥善处理
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在工厂未做满一年,要扣600元的工衣费,这样合理吗?
严重违法,用人单位不能克扣工资。可向劳动部门反映或申请劳动仲裁。
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公司组织考试,是否合理?
你好。单位对你的处罚如果不服,你可以申请劳动仲裁。有的情况也可以提起民事诉讼
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是关于劳动纠纷的问题,该员工2020年10月9号入职公司然后过了几天后又说不同意(微信上可以证明她同
员工入职后又反悔,公司不能直接解雇员工。公司应先与员工沟通,了解原因并尝试调解。若调解不成,且符合法定条件,公司可依法解除劳动合同。但需注意,解雇员工需遵循法定
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工厂工作了10天想辞职不让辞职怎么办?
劳动合同解除的方式有:1、用人单位和劳动者约定解除;2、劳动者单方解除劳动合同;3、用人单位单方解除劳动合同;4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单
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公司搬迁,女,能得到补偿吗?
您好,建议要求补偿
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还有20天中考可以办理休学么
办理休学需符合学校规定和教育局要求,常见方式包括提交医疗证明、家长申请等。选择处理方式时,应考虑学生健康状况、学业影响等因素。若情况紧急或复杂,建议咨询学校或教
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公司试用期签订实习合作协议,属于违法行为吗,如果是追究什么责任?
实习协议是约定实习期间的劳动关系,如果实习期满应当签订正式劳动合同
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