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单位规定法定节假日休班需要算作年休假,合法吗?
更新时间:2021-05-02 16:46:19
问题描述:
单位规定法定节假日休班需要算作年休假,合法吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
林晓明律师
服务地区:山东-济南
131-8888-1144
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你好,你现在还在单位上班吗?
2021.05.02 16:46:19
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021.05.01 14:49:40
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师鑫律师
服务地区:山东-济南
根据你叙述的情况,单位规定明显属于违法行为!
2021.05.01 17:55:27
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王洪奇律师
服务地区:山东-济南
法定节假日不能算作年休假。
2021.05.01 23:13:28
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