我们工厂没有签订劳动合同,工人上班没有国家法定节日没有加班费,工人辞工没满一年还要扣取什么培训费

更新时间:2021-04-29 17:52:05
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我们工厂没有签订劳动合同,工人上班没有国家法定节日没有加班费,工人辞工没满一年还要扣取什么培训费,我们所在的岗位都是体力活不是技术岗位公司也没有给我们培训过
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  • 周军律师
    服务地区:广东-东莞 159-8991-7408
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    你好,公司未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以要求公司支付双倍工资补偿金。
    2021.04.27 21:24:59
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  • 张海东律师
    服务地区:广东-惠州 138-2424-7326
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    你好,可向劳动人力资源保障局申请劳动仲裁。
    2021.04.27 20:52:20
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  • 陈鹏辉律师
    服务地区:广东-深圳 132-4732-3505
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    你好,该情况属于违法用工,可以仲裁。
    2021.04.28 16:50:00
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  • 威法律师
    服务地区:广东-广州 133-1620-9011
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    您好 这种情况可以劳动仲裁
    2021.04.28 09:56:03
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  • 姜远波律师
    服务地区:广东-东莞 133-7771-3505
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    您好,是否有购买社会保险?
    2021.04.29 17:52:05
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    没有,公司什么保险都没有给我们买
    2021.06.30 12:03:43
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1755905 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    您好,可以申请劳动仲裁
    2021.04.27 18:17:00
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因为公司强加了其他不属于我工作范围的工作,所以我没有做,公司口头上要求我离开。公司去年只和我们签订了
1、劳动合同法规定,劳动者提出解除劳动关系,只需提前30日以书面形式通知用人单位,试用期内只需提前3踢同志即可。注意,劳动合同法规定是通知,而不需要批准。 2
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国家法定节日放假没有工资,我们厂所有员工进厂都没有签订劳动合同,我们该怎么办
劳动合同中没约定工资,仍然有效,按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。   《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时
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我们入职的时候老板没有签订劳动合同,法定节假日也没有工资。咨询一下如果我们辞职
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
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我们公司是国企中海油下属子公司,公司规定管理岗位和技术岗位没有加班工资,法定假日也没有,合理吗?
法定节假日加班工资的计算:法定节假日的加班工资:日工资×300% 公司不给节假日加班工资的做法是违法的,如果你还想继续干下去,可以电话投诉到当地劳动执
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我们是公司正式职工,由于我们的岗位没有了,公司领导安排我们做保洁。但是没有星期天,没有节假日,没有公
第一,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。;第二,一周至少休息一天,一
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17岁的未成年人能在台球厅这样的娱乐场所工作而不签订合同吗?
十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收人为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同,和他人签订合同并不违法,只要
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我们公司没有签署劳动合同,否则离职没有任何工资?
不合法。未签劳动合同,你可随时离职,公司应支付所有工资。如公司拒绝,可采取以下措施:1. 保留证据,证明劳动关系和公司违约行为;2. 向劳动监察部门投诉,要求公
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我是个饿了么的骑手。我提前一个月提出离职手续,总是拒绝我。我不知道发生了什么事?你能帮我分析一下吗?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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企业换老板被解雇的经济补偿
主要是看与你存在劳动关系的公司是否变更。如果只是老板变了,公司并没有主动与你解除劳动关系,而你主动提出离职,是不能获得经济补偿金的。
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中国节假日表劳动法如何规定休假
节假日劳动法规定多样休假方式。公休假日定期休息;法定节日按国家规定放假;探亲假需符合条件申请;年休假根据工龄确定天数;特殊休假依职业特点定。
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我是暑假工本来说打一个月工呢,要我等到他们店招到新员工呢,可是我明天立刻都不想上班了我该怎么办
常见的处理方式包括协商、调解和仲裁。你可以先尝试与老板协商,如果无法达成一致,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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干微挖工作,只干几天,需要签劳动合同吗
需要签,如果是短期临时性工作,可签订以完成微挖任务为期限的劳动合同,明确双方权益。如果是长期工作则签订固定期限合同。
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公司前几天的在公司打架了公司调节书写了我们都在上面签字了,现在公司又不安调节书上写的走了我该怎么办
公司违反调解书,你可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理。选择时应考虑效率、成本及证据充分性。协商快速但效果不确定;调解较温和;仲裁专业且效率较高;诉讼权威但耗
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