劳务派遣人员在用工单位享受年休、是由劳务派遣单位承担还是用工单位承担?

更新时间:2021-04-27 15:40:04
问题描述:
请问,劳务派遣人员在用工单位享受年休、产假期间产生的结算成本,是由劳务派遣单位承担还是用工单位承担?
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    你好,对于派遣工工资福利的问题,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。
    2021.04.27 15:40:04
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请问劳务派遣人员休产假,还是劳务派遣公司支付
一般来说,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标
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劳务派遣人员的安全生产由用工单位还是劳务派遣单位承担
劳务派遣人员有下列情形之一的,本单位可提前三十天以书面的形式通知劳务派遣人员及派遣单位,将劳务派遣人员退回派遣公司,由派遣公司为其办理解除或者终止劳动关系手续。
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被劳务派遣单位派遣到用工单位上班,劳务派遣单位已履行其各项义务,我想咨询用工单位需为此承担什么责任?
劳动者与用人单位签订劳务派遣合同,如果劳动者发生工伤那么应该怎么计算工伤赔偿数额?相关的法律规定又是怎样的,本文讲具体介绍劳务派遣工伤赔偿的相关法律法规的规定。
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劳务派遣公司的派遣员工出现工伤,社保赔偿以后,是由用工单位承担?还是劳务派遣公司用人单位承担?
由劳务派遣单位承担工伤保险责任。   《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。   《社会保险法》第三十三条 
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还是用工单位承担呢由劳务派遣单位承担应由劳务派遣单位承担还是用工单位承担呢?
劳务派遣公司是用人单位,承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动
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签了合同,对方一直没有过户怎么办?
依据你们合同约定协商或是诉讼处理
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合同纠纷可以上失信吗,法律上的标准是什么
你好,可以搜集证据诉讼解决
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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