没有签劳动合同没做满三个月,要离职会扣工资吗?

更新时间:2021-04-25 18:44:33
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    尽管没签劳动合同,劳动者自动离职后,只要之前有在用人单位上过班,用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开,用人单位都应当支付其工资,不得以任何的理由扣押不给
    2021.04.25 18:44:33
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公司规定未做满三个月辞职要扣工资的30%,合法吗,进厂时未签劳动合同,辞工需提前几天呢?
讨薪: 1、申请支付令 在用工单位与劳动者达成和解协议,即用工单位开具了电子或者书面工资欠条的情况下,劳动者可以持有凭据直接到法院申请非诉讼督促程序,申请支付令
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打算离职,没有签劳动合同,而且还会扣工资,请问这个合理吗?
1、只要双方签字盖章,就算签订了书面的劳动合同,你可以要求公司给你一份合同原件。 2、加班是需要支付加班工资或安排补休的,公司的做法已经违反劳动法,你可以申
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工作满一年以上,没签劳动合同,没社保,但是经理不让离职,必须提前一个月申请离职,会扣我这个月工资吗?
单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正; 2、逾期不改正
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我没有签劳动合同,干了四个月,没有提前申请离职,直接走,会扣我工资吗
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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没有签劳动合同,没有满三个月,辞职当天可以结工资走吗?
你好,答复如下: 1、可以辞职当天走人; 2、你可要求支付未签合同的双倍工资; 3、你可要求支付经济补偿金。 如有疑问,欢迎来电详细咨询。
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本人53岁,有冠心病,工龄20多年。如果同企业协商解除劳动合同有补偿没有有?
您可以与企业协商解除劳动合同并获得相应补偿。选择协商解除时,应明确补偿金额、支付时间等,并签订书面协议以确保权益。
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公司经营困难解雇一部门员工,可以不用给补偿吗?
公司经营困难解雇员工,常见处理方式有支付经济补偿或协商解除。具体选择哪种方式,需结合公司财务状况、员工意愿及法律法规要求,确保合法合规并最大程度减少纠纷。
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未签劳动合同,上班快2年了还可以起诉吗?
可以起诉,但一般需先申请劳动仲裁。如仲裁结果不满意,再考虑起诉。选择处理方式时应考虑效率、成本及证据充分性。
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实习者可以出具实习证明,但是学校不承认
协商不成可以向当地教育管理部门投诉
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合同到期的公司赔偿经济补偿金吗
合同到期用人单位不续签了,需要支付经济补偿金,按照工龄计算
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南京市解除劳动合同所需的相关证明材料
解除劳动合同的证明需包括以下内容:劳动者的个人基本信息;在单位的任职情况;解除劳动合同的原因;双方各自的权利和义务;解除劳动合同的时间;以及单位的盖章等。法律依
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