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没有签劳动合同，年终奖说好是隔年的五月份发放的，是否能拿到年终奖。

更新时间：2022-12-25 08:00:19
问题描述：
你好，没有签劳动合同，年终奖说好是隔年的五月份发放的，然后三月份辞职了，是否能拿到年终奖。
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    年终奖是通过什么形式固定的呢？要结合具体的情况分析的
    2021.04.23 16:36:08
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    工作未满一年是否有年终奖要根据签订的劳动合同和单位相关的制度来决定的。如果符合领取年终奖的条件，劳动者可要求单位发放年终奖；若不符合条件，则劳动者无权要求支付年终奖。
    2022.12.25 08:00:19
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8月份离职年终奖，年终奖本来说好的过完年4月份发放，那我如果在途中辞职了，年终奖是不是该给我呢？
在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。 1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。 2、根据单位的规定用人单位应当发放奖
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年底发的年终奖要分两次发放，我想做到年底就辞职。二月份的那一次年终奖还能拿到嘛？
根据你的陈述，协商处理
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在异地违章在哪里处理？
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年终奖没有在年前发放，上面说随三月份工资一起发放，我三月份已离职。这个年终奖还能否索回?
一、　年终奖发放怎么算个人所得税　　 1、年终奖金应纳税额　　年度奖金的个人所得税适用的税率：年终奖金总额/12后再对应适用税率　　年终奖应纳税额=年终奖金总
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年终奖于明年五月份发放。明年二月份打算辞职，年终奖是否可以拿到？
一、　年终奖发放怎么算个人所得税　　 1、年终奖金应纳税额　　年度奖金的个人所得税适用的税率：年终奖金总额/12后再对应适用税率　　年终奖应纳税额=年终奖金总
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年初上班的时候老板答应有年终奖，也没签订劳动合同，我现在想辞职了，还能拿到年终奖吗？？？
您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在
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年初开始上班的时候答应说有年终奖，然后也没签劳动合同，我现在想辞职了，还能拿到年终奖吗
中华人民共和国劳动合同法 　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　
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每年年底或年初都发年终奖，我现在准备辞职，问我的年终奖能拿到吗？我的合同里没有约定年终奖
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁处理..
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年底十二月有提过辞职，必须辞职，但用人单位没有发工资，也没发年终奖，合同已经到期了。
您好，单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，举报不成的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动者是我们保护的一大
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我需要休息三个月。公司解雇了我。是否有任何补偿
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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如果我在签订实习协议前离开企业，我会承担什么样的法律责任？
您好，需要看您们的合同是否有关于解除劳动合同的是否构成违约的约定。一般来说实习期间是可以解除合同的
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合同到期需要提前通知公司不?
合同到期一般不需提前通知。若续签，双方协商条件后签订新合同；若不续签，到期自然终止，办理离职手续即可。如公司提出续签而劳动者拒绝，公司无需支付补偿。
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假如孩子学习不好，被私立学校开除怎么办？
看看具体情况才能判断
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您好，看相关依据
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用人单位不得随意延长试用期。约定的试用期已过,自动转正,享受转正后的待遇。
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可以拒绝主动离职，或者寻求法律援助。你应该根据自己的实际情况和对工作的需求，权衡利弊后做出选择。如果认为公司处理不公，可以寻求法律援助保护自己的权益。
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