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因拖欠半年工资，所以辞职。辞职3个月了依旧一分不给。

更新时间：2021-04-22 03:31:55
问题描述：
在职4年，未签订合同，因拖欠半年工资，所以辞职。辞职3个月了依旧一分不给。
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    你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
    （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
    （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
    （3）通过诉讼途径解决。
    注意，收集相关证据证明。
    2021.04.22 03:31:55
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工作近3年公司未签订劳动合同，拖欠7个月工资，离职时要求结清，完全没人问。
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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888 人咨询过
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3790
本人在工厂上班，3年，目前辞职已经3个月，还有半年的工资，黑心老板就是拖欠，这种情况我应该怎么办？
你好，应尽量收集凭证： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、用人单位招工时
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2015年11月提交辞职，在职三个月，一个月公司拖欠工资至今未发。
公司拖欠工资，处理方法：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁
全部3个答案 >
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公司拖欠工资，然后我辞职后。还是没有把工资结清，并且一直拖欠。现在已经2个月了。
你好，收集证据，申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资等费用。
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因公司一年多未缴纳社保，工资拖欠8个月，本人提出离职，
请问一下你想咨询什么问题？
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工作半年，因为拖欠5个月工资，所以想辞职，但公司又不给签，好像也没签什么劳动合同。我如果自己离职，拖
应该支付，可以要求赔偿双倍工资，拖欠工资赔偿金及经理补偿金。
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工作5年，没有签过合同，但是老板以前说按1年补一个月工资，辞职了却只补发一个月，我离职5个月了还能要
你好，你还可以申请劳动仲裁。
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如果工厂搬迁员工不愿去怎么办？
您好，如果原公司只是在市内搬迁，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可
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