公司没有签署劳动合同，也没有缴纳五险一金

更新时间：2022-12-25 18:27:46

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公司没有签署劳动合同，也没有缴纳五险一金，在微信上辞退我说是第二天就不用去上班了

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2021.04.20 12:30:12

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没签劳动合同又被公司给辞了的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后可以通过向劳动行政部门举报。向这一行申请仲裁、对仲裁裁决不服向人民法院起诉等手段要求用人单位支付双倍工资、经济补偿或者赔偿金。

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突然被辞退，没有任何原因，就说公司人员调整，没有签劳动合同，只有工资条和五险一金

您好，针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用

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公司没有签劳动合同，没有缴纳五险一金！

根据《劳动法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若

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一直没有签订劳动合同，也没有缴纳五险一金，结果就要辞退我，我现在应该怎么办

依据《工伤保险条例》第六十三条及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条之规定，所谓的“非法用工”，是指“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊

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我在这个公司工作，没有签合同，也没有买五险一金，今天直接给我辞退了

可要求劳动监察部门介入或者申请劳动仲裁，未签合同可主张双倍工资。

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我没有签劳动合同，公司没有交社保，五险一金，现在辞职啦，公司不给我发工资

你可以申请劳动仲裁，要求补缴社保，赔偿未签劳动合同工资，支付拖欠工资，支付补偿金

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我在工厂上班没有签订劳动合同，同时老板也未给我们缴纳五险一金

可以去劳动局提起劳动仲裁维权的

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但他被老板解雇了。我想问一下酒店解雇员工的具体方法是什么？

老板随意开除员工的，有以下应付措施：1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；2、可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；3、可以向用人单位

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