第一年签订劳动合同了,到期后未在续签合同可以要求双倍工资吗?

更新时间:2021-04-20 11:11:12
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第一年签订劳动合同了,到期后未在续签合同可以要求双倍工资吗?
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2021.04.19 21:36:15
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  • 王洪奇律师
    服务地区:山东-济南
    合同到期后未续签的,也应当支付双倍的工资。
    2021.04.19 22:46:41
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  • 于柱律师
    服务地区:山东-济南
    没有续签视为延续,不能要双倍工资
    2021.04.19 22:50:44
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  • 高翔律师
    服务地区:山东-济南
    您好,可以要求双倍工资,协商不成,可以申请仲裁
    2021.04.20 07:11:50
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  • 陈亮律师
    服务地区:山东-济南
    有希望要求双倍工资,具体看你的案情
    2021.04.20 11:11:12
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合同2017.06.30到期后没有续签合同,现在自己辞职可以要求双倍工资的赔偿吗?
情况符合无定期合同。用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的几种情形:(1)双方协商一致同意签订;(2)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(3)用人单位初次实
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固定期限劳动合同到期后未及时续签合同,是否要支付双倍工资?
劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同,员工该怎么办呢?劳动合同到期不续签补偿有哪些呢?请大家阅读下面的文章了解有关劳动合同到期不续签的知识。  劳动合同期满
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第一份签订劳动合同是2016年4月份,合同到期未续签,能不能主张未签订劳动合同的双倍工资。
无故辞退未签合同又没有补偿的话:去当地劳动局,劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付: 1、未签订劳动合同双倍工资11个月; 2、违法解除劳动关系赔偿金9个月本人工资。
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就第一年与公司签订了劳动合同,合同期满后至今未与我续签,我能否要求公司给我支付双倍工资?
合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。 如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订
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合同到期未续签,员工继续工作的能否要求用人单位给付双倍工资?
按照劳动合同法的相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之
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公司签订了试用期合同到期后没有续签合同,劳动合同即行终止。这样的情况可以申请双倍工资赔偿吗?
试用期过后不续签合同,则需要支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资,时间从试用期过后的第二个月开始计算。
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《劳动法》规定可以请小时假吗?
看你们单位的规章制度是如何规定的
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公司经营困难能给员工放假多久?
你好,对于职工休息休假的问题,职工休息休假的权利有婚假,产假,年休假,探亲假,病假,工伤假,丧假。
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公司换老板变更法人要求重签合同
您好,公司换老板变更法人要求重签合同可以处理。
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传媒公司赔偿金
传媒公司解约后,避免法律纠纷的关键在于严格遵守合同解除程序,确保双方权益不受损害。解除合同前应与对方充分沟通,达成一致意见。解除合同后,按照约定支付赔偿金或违约
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一个月休息五天违反劳动法吗?
这要结合公司的工作制度判断
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老板五一只给我一天假休息他会进牢吗
针对老板五一只给一天假的问题,常见处理方式有:1. 与老板沟通协商;2. 收集证据向劳动监察部门投诉;3. 申请劳动仲裁。选择方式时,可先尝试沟通,若无果则考虑
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