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第一年签订劳动合同了,到期后未在续签合同可以要求双倍工资吗?
更新时间:2021-04-20 11:11:12
问题描述:
第一年签订劳动
合同
了,到期后未在续签合同可以要求双倍工资吗?
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你好,可以申请
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2021.04.19 21:36:15
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王洪奇律师
服务地区:山东-济南
合同到期后未续签的,也应当支付双倍的工资。
2021.04.19 22:46:41
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于柱律师
服务地区:山东-济南
没有续签视为延续,不能要双倍工资
2021.04.19 22:50:44
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高翔律师
服务地区:山东-济南
您好,可以要求双倍工资,协商不成,可以申请仲裁
2021.04.20 07:11:50
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陈亮律师
服务地区:山东-济南
有希望要求双倍工资,具体看你的案情
2021.04.20 11:11:12
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按照劳动合同法的相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之
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试用期过后不续签合同,则需要支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资,时间从试用期过后的第二个月开始计算。
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合同到期公司没有和我续签合同继续用工,可否要求公司支付未续签合同期间的双倍工资?
可以的要求劳动仲裁
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