我入职签的固定期限合同3年，现在合同5月就到期了，通知我续签合同，请问这种做法合法吗？

更新时间：2021-04-17 21:49:50

问题描述：

我入职签的固定期限合同3年，现在合同5月就到期了，上级约我面谈，通知我续签合同，但是要降薪。上级沟通说明:要按照同岗同薪的原则，目前同部门岗位薪资不一致，我当时入职是猎头推荐谈薪较高，但是同职级大家工作内容一样但是我的薪资太高导致不匹配，请问这种做法合法吗？

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您好，用人单位续约时降低劳动报酬标准，劳动者有权拒绝续约并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准为每工作一年补偿一个月工资

2021.04.17 21:49:50

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我已经申请劳动仲裁了，如果对方在调解过程中，又提出可以以原薪资继续续签合同，我不愿意继续了，还有经济补偿吗？因为已经在合同终止2个月了，回去工作也不会有好结果，我已经重新找工作了

2021.06.24 22:41:24
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你好，如用人单位违反合同约定降职降薪的，可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。

2021.04.17 21:38:59

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