第一个月没有工资,第二个月还要压半个月工资合理吗?

更新时间:2021-04-16 10:20:45
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老板压工人一个月的工资,到第二个月才发第一个月工资合理吗?
用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时,原
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公司常年压两个月工资第三个月才发第一个月工资合法吗?
关于压工资是否合法的问题,解答如下: 《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,
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老板压一个月工资,需要工作两个月,然后在第三个月1号发第二个月工资,怎么办?犯不犯法?
若老板不发工资,可以提交仲裁申请书,不交费。到人社局申请仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数
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压两个月工资合法吗,第三个月月底才发工资
关于压工资是否合法的问题,解答如下: 一般来讲,现在多数企业都会压工资,极少企业可以做到当月工资当月发放,这要做是防止员工无故辞职,给公司造成损失风险。压工资就
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工厂压两个月工资也就是第三个月10号发放第一个月工资 这样合法吗?
肯定不符合有关劳动法的规定。工资应按月足额发放。
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