公司以不再以业绩为标准扣我绩效部分工资。还是提出离职,四月份收到的工资是一分绩效也没有,这合法吗

更新时间:2021-04-14 23:08:36
问题描述:
我薪资结构为3900底薪加2600绩效,2月底我第一次提出离职,公司以不再以业绩为标准扣我绩效部分工资。但是3月中旬我还是提出离职,四月份收到的工资是一分绩效也没有,这合法吗
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    我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
    2021.04.14 23:08:36
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工资结构由底薪加绩效,公司规定每月绩效下个月发放,现在个人原因想要离职,是否会支付绩效工资给我
劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位,在试用期内需要提前30天。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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因为犯了错单位可以扣除我绩效的两个月的绩效工资吗?我工资1700,绩效工资是2000多元。
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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如果我没有提前一个月跟单位提出辞职,而是立马离职单位可以不发我的绩效工资吗,我们单位是基本工资加绩效
员工没有提前一个月提出辞职,是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理离职手续,单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷,是可以申请劳
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就是我上家离职的公司欠我4个月的绩效工资,我们绩效工资8000,只发了基本工资,可以申请劳动仲裁吗
对于当事人申请劳动仲裁的,仲裁委员会在收到仲裁申诉书后,应在7日内决定是否受理,并将决定在7日内通知当事人。被受理的争议案件,当事人应按时交纳仲裁费用,被诉人应
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工资是底薪加绩效。最近离职,公司说只能给工资不能发绩效了,请问这合理吗?并且绩效是九月份的绩效
劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。 申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。解除劳动合同是《
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合同中关于薪资问题只提了基本工资1510元,但是9月提出离职,但是以自动离职为由扣除绩效工资500元
辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以
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