公司这样做有法律依据吗?

更新时间:2005-06-03 01:57:29
问题描述:
我于2003年6月5日领取了《结婚证》,2003年7月19日应聘在新疆xx公司工作,职位是餐厅助理!(不是钟点工,属于月薪)2005年6月18日我想举办婚礼,2005年5月28日向上级领导申请婚假。可是,领导却说:公司规定婚假必须是领取《结婚证》后三月内申请,否则没有婚假!
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    你单位单方限制规定不能违反劳动法的规定。
    2005.06.03 01:57:29
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请问他们这样做有法律依据吗?
依照桂教字2004第7号文件》教育局不应将你除名,此文件应具有法律上的约束力,你属于人身编制的话,可以提前人事仲裁,否则,可以提起劳动仲裁
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请问他们这样做有法律依据吗?
口头通知没有效力,教育局应该有书面决定,并且应注明除名的理由和依据。
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请问这样做是否有法律依据?
你的问题问得不完整,如果是问拆除防盗网的,是有依据的,我给你个广州市的关于整治防盗网的通知: 为加强本市防盗网管理,维护市容整洁、美观,根据《广州市城市市容和
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