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重庆劳动合同纠纷
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劳动合同终止是否应该提前告知员工
更新时间:2021-04-10 16:46:20
问题描述:
劳动
合同终止
是否应该提前告知员工,要是应该的话,jvt
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王健律师
服务地区:重庆-重庆
138-9616-1499
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劳动合同到期后如果用人单位不续签的,需要支付经济补偿金
2021.04.10 15:50:19
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员工想要解除劳动
合同
的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
2021.04.10 16:46:20
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未签劳动合同离职是否需要提前告知
劳动合同纠纷
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没签劳动合同需要提前一个月说离职吗
没签劳动合同可以要求支付双倍工资
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未签订劳动合同,辞职需要提前申请吗?
**未签订劳动合同,辞职一般需要提前申请**。劳动者需提前三十日书面通知用人单位,或者与用人单位协商一致来解除劳动合同。此外,劳动者还有权要求未订立合同的双倍工
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试用期未签订劳动合同,提前11天主动离职
签订劳动合同后并不影响劳动者的离职,只需要按法律规定的时间提出离职申请,就可以办理离职手续。根据《劳动法》规定在试用期内的需要填前三天向用人单位提出离职申请,如
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工作满一年,未签订劳动合同,离职未提前一个月告知,扣押工资,
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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未签订劳动合同,并未提前告知,被辞退,不给上社保
在没有签订劳动合同,若被违法解雇的,可以要求用人单位支付二倍的经济补偿标准的赔偿金,并额外支付劳动者在本单位工作时间的月工资;若用人单位不支付的,可以向劳动仲裁
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你好,没有签字。劳动合同离职需要提前一个月吗?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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没签劳动合同需要提前多久离职
没有签订劳动合同,离职的时候最好还是需要提前告知,但是没有进行严格规定。没有签订劳动合同的话,应当属于公司的一种过失,如果要离职需要根据具体的情况来进行确定是否
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没签劳动合同需要提前多久离职
没有签订劳动合同,离职的时候最好还是需要提前告知,但是没有进行严格规定。没有签订劳动合同的话,应当属于公司的一种过失,如果要离职需要根据具体的情况来进行确定是否
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没有签劳动合同离职需要提前几天申请
过了试用期一般提前一个月辞职
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没有签订劳动合同,需要提前一个月提交离职申请吗?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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