公司门卫在工作中出现重大过失被解雇了,该员工的直接负责人也可以被解雇吗?

更新时间:2022-12-27 13:08:30
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2021.04.09 18:53:52
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    员工被刑事拘留、逮捕,如果之后依法被追究刑事责任,或者符合严重违反用人单位的规章制度等情形的,单位可以解雇。并且在员工有重大过错的情况下,单位不需要向其支付经济补偿金。
    2022.12.27 13:08:30
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签署了合同,若老板解雇员工的话,还是直接可以解雇呢?
您好,建议委托律师处理,在发生纠纷的第一时间委托律师介入处理,有助于迅速固定证据,为胜诉的成功提供保障,同时还可达到以诉促调的作用,在最短的时间内权利得到救济。
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还是,解雇该员工?
当然要正常对方员工,解雇是违法的,要支付双倍经济补偿金
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关于公司裁员,解雇员工
公司应该支付经济补偿金,代通知金,如果是违示解除,可以要求双倍赔偿。
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我司有几个管理人员经常犯错误和失职,请问如何解除劳动合同让他们离开公司,公司补偿如何?
1 这种情况属于终止合同的情形。 2 最实际的方法和最低代价是:通知对方不再序约,并补偿2个月的工资给他们(对于合同满不序约的,是从2008年才开
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我是在餐厅工作的。前天突然解雇了我,我没同公司签订合同,那我是否可享受经济赔偿。
没有签订合同,可以主张双倍工资,公司无故解雇你,你可以要求经济补偿。
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