两年合同到期不续签。应赔偿几个月。如何赔偿。按基本工资吗?

更新时间:2021-04-09 21:01:18
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您好:两年合同到期不续签。半个月前告知。应赔偿几个月。如何赔偿。按基本工资吗?
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  • 北京环赢律师
    服务地区:北京-北京 135-2173-7744
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    合同到期不续签应提前一个月通知
    2021.04.07 13:09:22
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  • 吴中律师
    服务地区:北京-北京 137-1879-1323
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    您好可按照签订合同情况确定
    2021.04.07 12:02:21
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    公司通知不续签的,需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    2021.04.07 11:57:11
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  • 刘继祺律师
    服务地区:北京-北京
    您好。赔偿3个月,按照全部收入(基本工资加绩效加奖金等)计算。
    2021.04.07 12:44:47
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  • 李国蓓律师
    服务地区:北京-北京
    您好,公司不在续签劳动合同,公司需要支付经济补偿金。按照实际月工资支付。
    2021.04.07 13:52:44
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  • 尹静萍律师
    服务地区:北京-北京
    待通知金半个月,经济补偿金2个月,按离职前12个月应得工资的平均工资计算。
    2021.04.08 00:58:27
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  • 卓兵律师
    服务地区:北京-北京
    劳动合同期满,用人单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2021.04.09 21:01:18
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用工合同到期,公司不再续签,用人单位提前一个月告知,是否还有经济补偿,工作三年,应补偿几个月的工资?
1可以随时提出解除劳动合同 2.合同到期单位应提前30天通知劳动者是否续签,否则应补偿一个月的工资 3.如是单位不同意续签,对2008年以来的劳动期间在6个以上
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如果是三年合同到期,公司提前十几天通知,公司不续签,有没有赔偿,如赔偿,应该几个月工资?
合同期满终止,公司方面提出维持或者提高原劳动合同条件续签劳动合同、员工不同意续签的,则公司无需向员工支付经济补偿金。 否则,合同期满终止的,公司应当向劳动者支付
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你好,三年劳动合同到期后,公司不与员工续签,提前一个月告知,应该赔偿吗?如何赔偿,依据是什么!
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请问三年合同到期不续签,公司说提前一个月通知,只赔偿两个半月的工资,不是应该3个月的吗?赔偿是按底薪
您好,建议你们先行协商,协商不成,只能进行劳动仲裁解决了,才能更好维护你的最大利益,若有不明,欢迎致电!
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合同到期三个月,未续签,现公司要解聘,赔偿问题。
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间
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