关于与人力资源签订的劳动合同

更新时间:2021-04-08 10:44:51
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关于与人力资源签订的劳动合同
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  • 威法律师
    服务地区:广东-广州 133-1620-9011
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    你好,请问你是遇到什么问题了
    2021.04.07 10:46:08
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  • 饶婷婷律师
    服务地区:广东-深圳 134-1864-7121
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    现在是遇见什么问题了吗
    2021.04.07 13:18:32
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  • 陆歆律师
    服务地区:广东-深圳 137-1454-4898
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    请将需咨询的问题说完整
    2021.04.07 13:25:26
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    签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
    2021.04.07 11:42:41
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  • 李胜春律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,具体情况还希望和你深入沟通,希望能给到你专业建议
    2021.04.07 10:03:56
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  • 彭华超律师
    服务地区:广东-深圳
    具体发生了什么法律问题呢
    2021.04.07 10:07:00
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  • 广东鹏讯律所律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,请问是劳务派遣累的‘?’
    2021.04.07 10:16:49
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  • 杨大伟律师
    服务地区:广东-深圳
    请问具体的诉求是什么?
    2021.04.07 10:19:06
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  • 倪仪律师
    服务地区:广东-深圳
    关于什么资源劳动合同呢
    2021.04.07 10:20:01
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  • 李军律师
    服务地区:广东-深圳
    具体是有什么诉求或问题呢?
    2021.04.08 10:44:51
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人力资源未与劳动者签订劳动合同,公司可以起诉人力资源吗
未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
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我是在XX所为什么带我们在人力资源公司签订劳动合同。
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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但是签订劳动合同是与人力资源有限公司签订的五年合同,所以与人力资源公司签订劳动合同,不交住房公积金)
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合
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签订劳动合同
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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劳动合同签订
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单
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关于劳动合同的签订
你可以不签,要求公司支付之前的双倍工资,签订了就是有效的
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关于劳动合同签订
劳动合同期限未届满,在签订劳动合同系变更原劳动合同,你可以不签订新劳动合同。
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签订劳动合同
可以的;
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你想签三方自己找的实习工作吗?
你好,根据合同的内容确定
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也没有签订劳动合同。辞职需要多长时间?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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梁律师,我是河南省开封市交运集团,一名大巴车驾驶员。公司不让我退休!请问您,我怎样办?
达到法定退休年龄、养老保险缴费累计满15年的,可以申请退休。
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我在高邮市新城吾悦商业管理有限公司工作,赔偿为2个月工资,对该赔偿有纠纷,请求劳动仲裁
可以申请劳动仲裁。需准备相关证据,如合同、工资单等,向劳动仲裁委员会提起申请。仲裁期间,双方将进行调解,如调解不成,仲裁委会作出裁决。对裁决不服,可依法向法院提
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我在超市上班超市从来没有节假日的一日三薪只有简单的多一天假期还有罚款想咨询一下他们这样合规吗
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