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调岗降薪，员工不同意，公司书面通知员工到新的岗位上班，如果不去就按旷工处理，这合法吗？
更新时间：2021-04-07 13:10:35
问题描述：
公司以员工有病为由，调岗降薪，员工不同意，公司书面通知员工到新的岗位上班，如果不去就按旷工处理，这合法吗？
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
谢凤碧律师
服务地区：四川-成都
181-8069-2315
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公司这是变相辞退员工，损害了员工的合法权益。更多法律咨询和服务请你联系我细谈。
2021.04.07 12:05:00
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张弦律师
服务地区：四川-成都
177-0813-3871
咨询我
您好，这不合法，你可以提起劳动仲裁
2021.04.06 23:25:04
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邓良川律师
服务地区：四川-成都
151-9660-3309
咨询我
你好，这种调岗降薪是不合法的。
2021.04.07 09:20:57
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周刚律师
服务地区：四川-成都
155-2079-6508
咨询我
可以走法律程序来解决问题
2021.04.07 09:17:10
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1115401
人 · 响应时间
平均2分钟内
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如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议
证据
，否则很可能就视为您默认同意了。
2021.04.06 23:38:22
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周艳涛律师
服务地区：四川-成都
你好，可以提起劳动仲裁
2021.04.07 09:17:03
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四川东乾律所律师
服务地区：四川-成都
你好上班多久了 签合同没有
2021.04.07 09:48:41
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周文才律师
服务地区：四川-成都
不合法，可以向劳动监察大队举报。
2021.04.07 13:10:35
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