我入职签劳务合同的工资写明按劳动法计算,但实际发放的工资却远远达不到合同上的工资水平,请问这种情况该

更新时间:2022-12-28 06:18:18
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我入职签劳务合同的工资写明按劳动法计算,但实际发放的工资却远远达不到合同上的工资水平,请问这种情况该如何维权?
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    请问公司辞退您的原因是什么呢
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    劳动合同上没有写明工资,但是该合同如果是双方依法订立的,仍然是有效的。双方可以及时补充上工资条款,并在补充的条款旁签名或者盖章,确认其效力。
    2022.12.28 06:18:18
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临时工跟劳务公司签有合同,工资是否按工资单计算还是按劳务合同计算?
劳务关系不存在工伤。可按人身损害主张赔偿。 工伤仅存在于劳动关系中。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一
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我通过劳务派遣公司签订合同了,按照合同上的文字每月应该15日薪水到账,实际工作单位没有发放,应该怎么
劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。   根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工
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我签的是劳务协议,劳务协议没到期,劳务协议写的保险含在工资里,但工资是最低工资,我该怎样维权
劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:主体资格不同、主体性质
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我去年的用工工资远远超出签订合同所计算的工资,这个怎么处理?
你好。是你用人单位造成的,由你自行承担。
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我与劳务派遣签了份劳动协议,还是按劳动法收取加班费结算工资。我已经离职了我该怎么结算工资
第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者
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应届毕业生,公司入职邮件写的工资和签订的合同工资相差很多,入职邀请和发放工资一致,相当于合同的几倍,
你好,经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定:   第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
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是这样的,某招聘平台发布了一则招聘信息,沟通之后已说明工资多少,工期结束之后工资并没有达到他所说的金
针对您的情况,常见的处理方式包括:1. 与平台协商;2. 向劳动行政部门投诉;3. 申请劳动仲裁;4. 提起民事诉讼。您应根据实际情况选择合适的处理方式,如协商
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在小厂做事,没有买五险一金,没有签劳动合同。
如果工厂没有为你购买五险一金,你可以向劳动监察部门投诉,要求工厂补缴。同时,你也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求工厂支付因未缴纳社会保险而产生的损失。如果仲裁
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没有按时支付工资,拖欠工资可以要求精神补偿吗?
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
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暑假期间签订了劳动合同,未来毕业后还属于应届生身份吗?
在暑假期间签订劳动合同的情况下,要保留相关证明以证实自己并未改变学生身份,例如学籍证明、暑假实习证明等。若毕业后出现与应届生身份相关的权益纠纷,如招聘单位拒绝承
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合同到期不续签
不续签是可以去申请赔偿
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