试用期签了合同,那合同法第37条还有效吗

更新时间:2021-04-01 20:53:35
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试用期签了合同,那合同法第37条还有效吗
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  • 应娅婷律师
    服务地区:浙江-杭州 181-5717-8251
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    现在已经没有合同法了,统称民法典
    2021.04.01 13:46:27
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  • 蔡明红律师
    服务地区:江西-南昌 139-7089-0896
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    你好,当然是有效的啊啊,,
    2021.04.01 20:53:35
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助873068 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    你好,可以要求退还
    2021.03.31 21:56:51
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  • 何瑛璐律师
    服务地区:浙江-杭州
    有效的。如果你现在还在试用期的内,你打算辞职的,需要提前三日口头或者书面通知单位(律师建议尽量书面通知);如已经过了试用期的,则需要提前30日书面通知单位(注意:必须书面,不能口头)。
    2021.04.01 18:14:50
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合同法108条的规定
合同法108条的规定
民法典 5525
合同法履行期限
合同法履行期限
民法典 442
根据合同法第12条规定 订立合同
你好 ,合同订立要根据你们双方的合作意向制定相应的合同条款,签订合同需要谨慎,确保自身合法权益不受侵害。
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888 人咨询过
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合同法 有效合同,违反合同法的合同有效吗?
你好,违反法律强制性规定的合同条款是无效的。
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《土地合同法》第60条是否规定合同期间强制交换、流通和签订的合同有效
劳动合同里双方签字了,不盖章有效吗? 《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”
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行政合同无效可以依据合同法第52条吗
什么情况下工程合同无效? 1、承包人未取得建筑施工单位资质或者超越资质等级的 建筑施工领域实行严格的资质准入制度,《建筑法》规定了施工企业实行资质强制管理。建设
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试用期约定三个月,请问这种签了合同但是不发的情况是否违反《劳动合同法》第82条?
试用期无故辞退,申请仲裁时需要提交仲裁申请书以及能够支持您请求的证据材料,例如劳动合同、工资条,单位出具的劳动关系终止确认书等。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定
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合同法第117条
第一百一十七条 因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。
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是公司搬迁,但已经过了退休年龄还能赔偿吗?
在公司上班到了退休年龄,公司有补偿吗?可以要求
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我没有签订劳动合同。我只付了一年的社保(下一年)现在我离开了。我能要求双倍工资补偿吗?你能补偿多少?
用人单位不与劳动者签订劳动合同时,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,用人单位不支付双倍工资的可以到劳动管理部门投诉。
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与用人单位签订三方协议,需要支付违约金吗?
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
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我在单位得了岗位禁忌症,单位要解除劳动合同,要怎么赔偿我
单位解除劳动合同应支付经济补偿。具体操作:1. 计算工作年限,确定补偿金额;2. 与单位协商,争取合理赔偿;3. 若协商无果,可申请劳动仲裁;4. 仲裁不满意,
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我签了劳动合同,但是没有办理入职手续,可以不去办理吗
针对此情况,常见处理方式有两种:一是与单位沟通后,补充办理入职手续;二是双方协商解除劳动合同。选择哪种方式需根据实际情况,如个人职业规划、单位态度等综合考虑。
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昨天上午和老板提了辞职,可是昨天晚上我俩又吵了一架,我今天就不想去了,可以吗
可以辞职。操作方式:1. 提交书面辞职报告,说明辞职原因和日期;2. 完成工作交接,确保工作连续性;3. 若在试用期内,可提前三日通知辞职;4. 如遇雇主违法行
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