劳动合同到期后不续签，经济补偿标准工资是十二个月的应发工资还是实发工资

更新时间：2021-04-01 15:48:09

问题描述：

您好，请问下，劳动合同到期后不续签，经济补偿标准工资是十二个月的应发工资还是实发工资

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姚厅律师
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你好，是应发工资，包括了个人承担的税务，社保和公积金部分。

2021.04.01 15:48:09

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威法律师
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你好，劳动合同不续签，劳动关系还在。可以继续上班

2021.03.31 17:21:33

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李大庆律师
服务地区：广东-广州 138-0882-8958

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合同不续要赔偿平均工资每年一个月

2021.03.31 19:13:00

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陈世炫律师
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你好，按照实际标准发放的了

2021.03.31 16:54:13

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找法网咨询顾问
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最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准

2021.03.31 17:17:46

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卢国栋律师
服务地区：广东-广州

您好，实务中是应发工资。

2021.03.31 16:36:36

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吴坚兴律师
服务地区：广东-广州

您好，根据您的陈述及相关法律规定，一般情况下，按您的应发工资计算。

2021.03.31 16:59:47

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封华清律师
服务地区：广东-广州

你好，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

2021.03.31 17:02:51

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刘毅律师
服务地区：广东-广州

你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2021.03.31 17:32:17

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王带律师
服务地区：广东-广州

您好，根据你咨询的问题，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类劳动争议。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

2021.03.31 18:41:50

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知荣律师
服务地区：广东-广州

您好，您可以提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理

2021.04.01 08:59:27

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毕强律师
服务地区：湖北-武汉

你好，是前12个月的应发工资

2021.04.01 11:47:22

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