我所说的不是法人代表变更,而是公司法人(即公司的主体)变更了。那样的话,我的合同还是有效的吗?我在网上看到过典型案例中,如果法人变了的(而不是法人代表),旧的合约视为无效的。

更新时间:2005-05-21 12:50:57
问题描述:
本人系深圳一大型台资企业员工,公司在2004年5月要求我签一份重要干部长期服务合同,时限3年,如果服务满3年,公司额外支付9个月长期服务奖(即9个月工资),但如果未满3年,就要赔9个月工资。当时签订合同时,公司有讲如果不签的话,就要把我辞退,或者调部门,因为当时刚到深圳没多长时间,而且本人对所从事的工作比较感兴趣,所以就签了。但是,公司于去年更改了法人(不是法人代表),而我的这份合同却没有重新签订
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 曾斌律师
    服务地区:广东-深圳
    您好!该公司法人主体变更不知道是何形式呢?是名称变更、还是合并、分立等?当然,如果公司法人主体发生变更,而又未与您签订新的劳动合同,原有劳动合同不能当然成为双方新劳动关系权利义务的合法有效合同。劳动合同是用人单位和劳动者双方意思协商一致的结果,合同一方主体变更了,就意味着合同上的权利义务发生了转移。根据我国合同法的规定,合同权利义务发生转移的,须经另一方当事人同意。您公司主体发生了变更,而与您之间的劳动合同并没有进行任何变更,因此,该份劳动合同对于变更后的公司而言并没有法律效力。
    针对您所说的法人主体变更情况,补充回答您的询问,供参考。
    2005.05.21 12:50:57
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如果你已签了新的劳务合同,则要受该合同的约束。长期服务合同如果未重新签订,公司法人主体发生变更后,并不当然产生效力,因此主动权在您手上,当然,您也要考虑劳务合同
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