劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法继续履行”公司业务转型由制造业变成服务

更新时间:2021-04-01 14:07:25
问题描述:
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法继续履行”公司业务转型由制造业变成服务业,我(员工)可以申请仲裁获得补偿金吗?
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    劳动者可以要求支付经济补偿
    2021.03.30 17:49:54
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  • 姚大勇律师
    服务地区:江西-南昌 153-0705-3236
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    建议先提供材料给律师分析
    2021.04.01 14:07:25
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2021.03.30 17:39:35
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,未能就变更劳动合同内容达成协议的。算不算劳动者非自愿解除
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位辞退劳动者的,能否得到经济赔偿金问题补充:
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