女性灵活就业交了7年社保,50岁能退休吗

更新时间:2022-12-28 12:55:19
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女性 灵活就业交了7年社保,企业交9年9个人,50岁能退休吗
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    企业女职工50岁,连续工龄满十年的,可以退休;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,女职工年满四十五周岁,连续工龄满十年的,可以退休;女年满四十五周岁,完全丧失劳动能力的,可以退休;工伤完全丧失劳动能力的,可以退休。
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我个人交社保12年单位交7年,50岁可以退休吗?
你好,具体建议咨询社保处吧。
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我以前自己交社保9年,企业交10年,60岁能退休吗?
除公司为员工缴纳部分外,其余部分一般按员工的工资总额的百分之二十八计算,单位为员工交百分之二十,个人工资中扣百分之八。  社保缴纳的比例是:   1、职工应当参
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请问灵活就业交了10年,挂靠单位再交5年,50岁能退休吗?
根据国家规定,劳动者因年老或因病致残,完全或部分丧失劳动能力的可以退出工作岗位
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12年灵活就业缴纳保险,6年企业缴费,现在50岁可以申请退休吗?
退休申请流程。   申请材料    1、参保人本人或所在单位社保专管员在社保局打印《参保情况记录表》,一式二份,需本人确认签名,如果本人
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本人女性,个人交养老保险9年单位交了6年今年50周岁能退休吗?
女性退休年龄新规定是如何?女干部年满55周岁,连续工龄或工作年限满10年的,可以退休;从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的女职工年满45周岁,
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我是灵活就业15年单位6年请问50岁能退休了吗
您好,男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。
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试用期提前三天离职是否合法
试用期提前三天离职合法,处理方式包括书面通知和协商解除。选择书面通知可确保法律程序完备,而选择协商解除则更灵活,可根据双方实际情况达成一致。
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企业突然让夜班怎么办?
建议协商解决,必要时可以申请仲裁。rn
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我工作了11年合同第三次公司没给签无固定合同,这次第四次到期不给签合同,违法吗?
违法。处理方式包括:1.与公司协商,明确双方权益;2.向劳动监察部门投诉,寻求行政干预;3.提起劳动仲裁,通过法律途径维权。根据情况选择合适的处理方式,保障自身
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我在这家公司工作了五天,但没有签合同就被解雇了
你好,这种情况可以申请劳动仲裁的
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我是个体工商户,现在被员工告知没有签订劳动合同怎么办
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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就是现在是高中,然后学习学不进去,就是有点烦恼,想休学去出去磨练一下自己,可是用什么原因呢?
具体休学原因应结合自身实际。若因健康问题,需提供医生诊断证明;家庭原因,需学校了解并核实情况;心理方面,可与学校心理老师沟通,获取专业建议。同时,确保休学期间有
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女员工54岁劳动合同到期公司不续签。有补偿吗?
你好,法律规定女性到达退休年龄劳动关系终止,当然公司愿意延长的除外。
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我在厂里上班,他们要求天天加班,请假不批还算旷工
针对请假不批问题,可以与单位协商,或向劳动行政部门举报。选择哪种方式取决于具体情况,协商更灵活,举报则更具强制力。
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