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底薪3500绩效2000合理吗
更新时间：2021-03-25 16:34:35
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底薪3500绩效2000 合理吗
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用人单位可以依法制定规章制度惩处，但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%，且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%，属于违法行为，劳动者可向企业所在地
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