农民60岁后到用工单位从事门卫工作,现年龄大了,单位要求离岗,是否可以要求经济补偿?

更新时间:2021-03-25 18:46:21
问题描述:
农民60岁后到用工单位从事门卫工作,一人长年不休,干了14年,现年龄大了,单位要求离岗,是否可以要求经济补偿?
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    用人单位解除合同劳动者是可以要求补偿的。补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2021.03.24 10:18:22
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  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    协商不成搜集证据申请仲裁维权。
    2021.03.24 11:05:54
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    哪些证据?哪些法律依据?
    2021.03.24 16:54:43
  • 程国兴律师
    服务地区:安徽-宣城
    你好!经济补偿前提是双方属于劳动关系。而60岁过后就不属于劳动关系,从法律上属于劳务或雇佣关系,不符合经济补偿的条件。
    2021.03.25 18:46:21
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