哺乳期请假领导不批，按旷工处理违法吗？

更新时间：2021-03-24 16:42:47

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哺乳期请假领导不批，按旷工处理违法吗？

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吴丁亚律师
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可以休产假，如果公司违反劳动法的，可以提起劳动仲裁处理的，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。

2021.03.24 14:11:17

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王俊颖律师
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你好，你请事假还是病假还是什么假

2021.03.24 09:45:34

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李兴民律师
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不合法，向劳动监察大队投诉

2021.03.24 09:02:21

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吴中律师
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您好需要按照请假内容确定

2021.03.24 08:59:57

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您好友相关的证明是可以要求单位补助的呢

2021.03.24 10:11:51

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算旷工，按规章制度处理，对于用人单位而言，要注意证据。

2021.03.24 10:35:54

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李淼律师
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你好，视具体情况，女职工在哺乳期间，用人单位应在每天给予一定的哺乳时间，以利于孩子的健康成长。若女职工以哺乳期为由经常无故不到甚至旷工，经用人单位教育仍多次不改的，用人单位完全可以依照劳合同法有关规定对无故旷工者进行开除或责令辞职的。

2021.03.24 09:15:10

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宋春泉律师
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您好，只要按照相关的请假流程正常请假，是不能按旷工处理的。

2021.03.24 09:31:25

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李国蓓律师
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您好，如果公司违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。

2021.03.24 14:55:43

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周晨律师
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要看请什么假，要是每天1小时的哺乳时间，不用请假，法律有规定；如果是请事假，就需要公司批准，否则就属于旷工。

2021.03.24 16:42:47

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