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无过失性辞退第三条,就可以辞退无固定期限合同员工,并且按N+1赔偿吗
更新时间:2021-03-23 15:58:52
问题描述:
公司以劳动法第四十条,无过失性辞退第三条,公司发生重大变化,就可以辞退无固定期限
合同
员工,并且按N+1赔偿吗
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林璐律师
服务地区:辽宁-沈阳
133-9013-8656
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如发生劳动合同法第四十条规定的情形,用人单位可以解除劳动合同并支付补偿金+代通金。但用人单位对上述情形承担举证责任。如无法证明确实发生上述情形的,有可能会承担违法解除劳动合同的法律责任,承担支付赔偿金责任。如需详细咨询,可追问或预约面谈。
2021.03.23 15:58:52
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现在公司明确回复按第四十条(三)就是按N+1,如果不同意就仲裁,同时又提出一个可以调岗,但是什么岗们位,适合不适合,薪资都没说,我可以拒绝调岗吗?按劳动法要求赔偿
2021.03.23 17:23:05
陈泉律师
服务地区:辽宁-沈阳
138-4013-3069
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单位辞退员工应当支付经济补偿,还应考虑其他因素,是否应当解除劳动合同。
2021.03.23 11:46:39
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张俊杰律师
服务地区:辽宁-沈阳
159-9825-2872
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协商不成,申请劳动仲裁
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