首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律咨询
>
陕西法律咨询
>
铜川法律咨询
>
铜川劳动合同纠纷
> 咨询详情
2020年7月劳动合同到期，公司一直未与我签订合同，是否可以要求支付双倍工资
更新时间：2022-12-28 19:09:44
问题描述：
您好，2020年7月劳动
合同
到期，公司一直未与我签订合同，2021年3月1日才通知我签订，是否可以要求支付双倍工资
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
916300
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
这种情况，不符合双倍的工资要求。
2021.03.23 00:52:51
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
303344
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
劳动者入职后单位一直没签劳动合同的，如果超过一个月的，劳动者能要求双倍工资。双倍工资从单位用工的第二个月起开始支付，最多支付不超过十一个月。
2022.12.28 19:09:44
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
试用期不签订劳动合同是否需要支付双倍工资
劳动合同纠纷
5268
签订无固定劳动合同并支付双倍工资合法吗
在以下情况中，用人单位需要支付双倍工资：一是用工超过一个月未满一年未签订书面劳动合同；二是违反规定不签订无固定期限劳动合同。处理方式可以是签订劳动合同或者支付双
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
试用期内未签订劳动合同是否应支付双倍工资
劳动合同纠纷
2282
单位一直没有签订劳动合同的是否可以要求公司赔偿双倍工资？
对的，如果单位未与您签订正式劳动合同，您有权要求从入职第二个月起支付双倍工资。建议您首先与公司进行友好协商，如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或者向
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
未签订劳动合同但离职了可以申请支付双倍工资吗?
可以操作如下：第一步是收集和整理与用人单位存在劳动关系的证据；第二步是核实并计算未签订劳动合同的时间段；第三步是向用人单位明确提出支付双倍工资的要求；第四步，如
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如果您没有签订劳动合同，是否需要在下个月支付工资？
您好，具体是什么情况呢
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同只签试用期离职是否需要支付双倍工资
离职不需付双倍工资。若单位未签劳动合同，可要求双倍工资。具体操作：1. 收集未签合同的证据；2. 与单位协商；3. 协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工起诉公司未签订劳动合同要求双倍工资赔偿，是否有突破口胜诉
可申请劳动仲裁，要求公司补缴社保、支付拖欠工资、支付未签订合同双倍工资。需要提供你和单位有劳动关系的证明在，也就是你在单位工作的证明，可以是工作牌、招聘资料、工
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
补签劳动合同时是否需要支付双倍工资
补签劳动合同时，若未覆盖事实劳动关系期间，应支付双倍工资；若双方合意补签且合同覆盖该期间，则无需支付。操作包括与劳动者协商、签订合同并明确条款。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司未与员工签订无固定期限劳动合同，是否需支付双倍工资？
是的。处理方式：1. 如公司希望继续雇佣员工，应尽快补签无固定期限合同；2. 如不补签，则需支付双倍工资；3. 如引发劳动争议，可能需通过调解、仲裁或诉讼解决，
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
签订劳动合同后自动离职，是否应获支付工资？
应支付工资。自动离职后，员工应与公司确认实际出勤天数，按劳动合同约定结算工资。如公司拒绝支付，可申请劳动仲裁或向法院起诉。同时，员工应保留相关证据，以维护自身权
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在试用期内解除劳动合同，是否需要向劳动者支付补偿金
试用期解除劳动合同的处理方式需根据具体情况而定。以下是几种常见情况： 1. 若劳动者存在非过失性辞退情形，应提前通知或支付代通知金后解除。 2. 若用人单位提
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣：
房产律师
列表内容
嘉善县律师
衡阳律师
海口建筑工程律师
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
律师推荐：
铜川律师
铜川找律师
铜川劳动纠纷律师
铜川劳动合同纠纷律师
同城律师：
宜君县律师
耀州区律师
王益区律师
印台区律师
专业律师：
铜川房产纠纷律师
铜川公司法律师
铜川合同纠纷律师
铜川婚姻家庭律师
铜川交通事故律师
铜川劳动纠纷律师
铜川刑事辩护律师
铜川债务债权律师
律师解答动态
36秒前
冯占领律师
近期帮助 2136 人
猥亵儿童只有当事人口供可以判刑吗
2分钟前
吴亮律师
近期帮助 306953 人
我在网上开海外电商，她们帮我开店，当时说不需要压金，你就提货付款，让她们结算，她们说一起给我结算完
2分钟前
叶斌律师
近期帮助 10165 人
律师我有个问题请问一下当初最后一次民师转正我初当时教育局某人为了什官捞钱我所有条件都合格被拒在门外没
3分钟前
吴亮律师
近期帮助 306953 人
小红书实名认证账号私聊的时候跟别人聊颜色，被封号，然后我注销了，会影响政审吗
15分钟前
吴亮律师
近期帮助 306953 人
如果幼儿园强迫我们签招生军令状呢，合法吗
19分钟前
吴亮律师
近期帮助 306953 人
新的那边给的薪资待遇更现在也想差很大一截，但是现在交接了他交接的时候不给了，我们告他我们能拿到相应的
28分钟前
吴亮律师
近期帮助 306953 人
隔壁菜市场养鸡气味太大，影响生活怎么办？
33分钟前
吴亮律师
近期帮助 306953 人
如何解决某某Z200突然扣款的问题？
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
