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一个月前跟领导提的离职，不给签字，离职证明没有，我该怎么办，是要劳动仲裁吗

更新时间：2021-03-22 18:13:33
问题描述：
目前情况是这样，一个月前跟领导提的离职，也同意了，但是没有提供纸质的离职申请，只是口头上的，我认为现在已经交接完工作，但是领导不认可交接完，还要让我完成某项工作才能走，不给签字，离职证明没有，我该怎么办，是要劳动仲裁吗，新公司要月底入职，比较急，在线等
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7位律师解答
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  • 田洪山律师
    田洪山律师
    服务地区：北京-北京 136-2130-4895
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    你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
    2021.03.22 08:45:57
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  • 王俊颖律师
    王俊颖律师
    服务地区：北京-北京 400-8332-2276
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    你好，可以赶紧申请劳动仲裁，也可以先给12333劳动监察那边打电话，帮着调解
    2021.03.22 14:04:06
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  • 金世盛律师
    金世盛律师
    服务地区：北京-北京 155-2722-5992
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    您好，您这种情况可以申请劳动仲裁。
    2021.03.22 10:33:10
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  • 胡文友律师
    胡文友律师
    服务地区：北京-北京 158-0139-2399
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    你好，按劳动合同约定处理
    2021.03.22 18:13:33
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  • 吴中律师
    吴中律师
    服务地区：北京-北京 137-1879-1323
    咨询我
    您好可到期直接离职即可
    2021.03.22 08:22:51
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  • 平台法律顾问团队官方
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    咨询我
    用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
    2021.03.22 08:02:59
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  • 张春雷律师
    张春雷律师
    服务地区：北京-北京
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    2021.03.22 10:07:51
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