未与公司签订劳动劳动合同，公司以旷工为理由拖欠员工工资，扣除员工工资。违法吗？

更新时间：2022-12-29 08:00:57

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未与公司签订劳动劳动合同，公司以旷工为理由拖欠员工工资，扣除员工工资。违法吗？有有十天打了上班卡没打下班卡

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直接去申请劳动仲裁要二倍工资和经济补偿不就好了

2021.03.15 15:31:20

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用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，职工不去上班一般是不算旷工的。遇到此种情形，劳动者可以举报到劳动行政部门，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。

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公司不按时发放工资、拖欠工资，导致员工旷工一星期不上班，公司通知解除劳动合同，并且扣除旷工工资合法吗

你好，《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其

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你就用工单位没有和员工签订劳动合同，故意拖欠工资和提成，致员工自动离职，拖欠的工资员工能拿到吗？

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公司拖欠员工工资，来这儿上班的时候就是说旷工扣工资没说不发工资问问这合理合法吗？

都不合理，可以去劳动局反映

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因员工离职，可以扣员工工资吗？

不可以扣员工工资

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公司无故拖欠离职员工工资

可以申请劳动仲裁或投诉

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我女儿还不到18岁。如果她在不到一年的时间内辞职，她将不得不扣除半个月的工资。这合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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就是我这边上班，公司要求去参加培训，说是培训一天120。他要求上班满3个月才发这个钱。可不可以告他?

常见的处理方式包括向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，可先尝试投诉，若问题未解决再考虑劳动仲裁，以维护自身权益。

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未达到退休年龄或未达到退休享受养老金待遇的人员，能否签订劳动合同？

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

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我们学校强制补课怎么办？如果你不补课

你可以去教育局进行投诉解决

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我有肾结石，要求单位申请病假和休假

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未签带动合同

下午好，那你可以申请仲裁啊

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然后我就不想做了，但他那说我已经搞了一个小哈换电的一个月的费用了现在离职他下个月会扣钱，那他就叫我换

你好，劳动纠纷问题，可以向劳动仲裁委申请仲裁。

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保安公司因撤驻勤点按排工作不合适降低我待遇我不去我也不想在这公司干了怎么维权我是无固定劳动合同

您好可按照违法辞退进行维权处理

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