我老婆遇到车祸，受伤严重，并做辞退处理。请问公司这么做合理吗，我要向哪一方寻求我的合法利益

更新时间：2021-03-11 18:22:15

问题描述：

我老婆遇到车祸，受伤严重，需要家人陪护，我在向公司请了一个月假以后，公司通知我要去上班，不然按照旷工，并做辞退处理。请问公司这么做合理吗，我要向哪一方寻求我的合法利益

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李加刚律师
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公司这个行为属于违法的，完全可以起诉他的，或者要求公司赔偿的。

2021.03.11 15:52:51

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陈磊律师
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辞退了，公司应当支付相应的辞退经济补偿金。

2021.03.11 15:13:38

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马政鹏律师
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你好，什么时候的事情，是上班途中吗

2021.03.11 14:49:44

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丁叶律师
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单位如果要单方解除一般是认为你严重违反单位规章制度，但这需要单位来举证证明，如果单位没有这方面的证据，那会涉及违法解除，可能会面临给你2N的赔偿，但是目前来讲发生车祸的毕竟不是你，你也不享受法律规定的医疗期，单位从道德层面是不对的，但客观情况下你如果长期请事假不去上班确实会给单位造成一定的影响，交通事故的赔偿会涉及护理费等赔偿费用，这些费用最后都是看双方过错比例来承担，你这样长期以往也不是个办法，建议还是找护工吧

2021.03.11 15:27:50

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蒋德鑫律师
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公司的做法明显违反劳动合同法，属于违法解除劳动合同。员工患病或者非因工负伤，享受3-24个月的医疗期，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同。医疗期满员工仍不能从事原工作，经公司适当调整工作岗位、工作内容后仍不能继续从事工作的，公司可以提前三十天通知，单方面解除劳动合同。即便是这种情况下，用人单位也要支付给劳动者经济补偿金。经济补偿金是每工作一年支付一个月工资。如果用人单位没哟提前三十天通知，需要额外支付一个月工资（代通金）。如果用人单位在员工医疗期内就直接单方面解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，需要支付给劳动者赔偿金。赔偿金是刚才说的经济补偿金的二倍。

2021.03.11 17:05:21

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刘建平律师
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你可以请护工的，护理费可以要求对方赔偿。请告知交警认定的责任比例来为你们分析。

2021.03.11 18:22:15

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