月的社保未缴纳。给公司寄了辞职通知，可否以公司未给我缴纳社保为由结束劳动关系要求公司支付经济补偿金？

更新时间：2021-03-11 18:02:27

问题描述：

司让员了重新签订合同，工资发放日期由15日变成25日，变更前为208年9月入职，变更后变成208年12月入职，其中208年9月到208 年1)月的社保未缴纳。给公司寄了辞职通知，公司的复函表示我在208年9月入职且复函有公章作为证明。可否以公司未给我缴纳社保为由结束劳动关系要求公司支付经济补偿金？(公司仲裁一口咬定是2018年 12月入职)

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马俊哲律师
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尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，我们处理过诸多类似的情况，已经具备丰富的司法经验，你的情况可以委托我们处理的，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

2021.03.11 18:02:27

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冯松斌律师
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可以，但需要提供证明自己入职的时间

2021.03.11 11:51:09

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陈世炫律师
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你好，这个一般可以申请劳动仲裁

2021.03.11 12:44:33

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唐海燕律师
服务地区：广东-广州

劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2021.03.11 11:48:33

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胡绍强律师
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您好，可以以未缴纳社会保险让公司给经济补偿金的

2021.03.11 11:50:38

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封华清律师
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你好!1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

2021.03.11 12:00:46

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