请问酒店因被新的业主公司收购后，想以为难的形式逼员工自已离职，请问要怎么才可以维护员工自已的权益。

更新时间：2021-03-11 09:47:35

问题描述：

请问酒店因被新的业主公司收购后，把财务负责人的职位另安排自已的做为财务总监，并把原财务总监架空且想让原财务总监调岗，想以为难的形式逼员工自已离职，请问要怎么才可以维护员工自已的权益。才可以拿到公司补尝金再走人

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公司不能无故调岗降薪，劳动者不同意调岗时，用人单位不能随意给员工调岗，否则劳动者可以去申请劳动仲裁起维权。

2021.03.11 09:47:35

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王篷律师
服务地区：海南-海口

劳动合同中没有约定用人单位可以在何种情况下对劳动者进行调岗的，用人单位对劳动者的调岗一般不得超出劳动合同约定的工作岗位的范围。即使用人单位与劳动者约定可以进行调岗情形的，也要判断用人单位单方调岗行为的必要性、正当性、可行性，审查用人单位的调岗行为是否构成自主用工行为的滥用。对于调岗行为应具有的必要性、正当性、可行性，用人单位应承担举证责任。就必要性，即用人单位作出调岗决定必须是基于用人单位生产经营所必须，如企业内部结构调整、外部经济环境变化而导致用人单位不得不对劳动者的岗位进行调整。就正当性，即用人单位调岗的目的必须是正当的，不得带有侮辱性，不得“行整人之调职”，不得有以调岗来降低劳动者工资、逼迫劳动者辞职等不正当的目的和动机。就可行性，要求调岗不得对劳动者的劳动报酬及其他劳动条件作不利变更，并且调整后的岗位应为劳动者能力上所能胜任。实践中，一些用人单位为了扩大调岗权，常常采取以下两种做法：一是在劳动合同或规章制度中约定“用人单位有权根据自身需要调整劳动者工作岗位，劳动者应当服从”，在可调整情形并未明确的情况下一概免除用人单位的法定义务、排除劳动者权利；二是将劳动者的岗位约定地过于模糊、笼统，利用“大岗位”条款来剥夺劳动者与用人单位约定工作岗位的权利。这两种做法都可能构成调岗权的滥用，不能仅以此即作为调岗合法的依据。对于第一种情况，除了要审查劳动者的真实意思之外，还应当重点审查调岗行为的正当性。例如，2006年上海市高级人民法院民一庭作出的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定：“……劳动合同中虽有对工作岗位的约定，但调整的条件和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性，用人单位不能证明调整合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定。”对于第二种情况，则应当参照“实际履行原则”，根据劳动者实际工作的岗位确定劳动合同约定的岗位。

2021.03.11 09:43:13

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