事业单位职工借调另一单位工作，原单位应该给该职工开绩效工资吗？是否可以扣除绩效工资或只给拨付70%工

更新时间：2022-12-29 22:54:17

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事业单位职工借调另一单位工作，原单位应该给该职工开绩效工资吗？是否可以扣除绩效工资或只给拨付70%工资？

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您好，这个要看两个单位内部的调任机制。

2021.03.05 22:55:23

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今天就公司单方面调岗降薪的相关法律问题，作简要的分析如下：

作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动及薪水调整，那么如果公司对我们做出调岗降薪，这是否合法，我们可以从两个角度来看:

首先应当看调岗的职位是否合理，公司在日常经营管理中有权对员工的工作岗位做出调整，这是公司的权限。但是，做出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看看对员工进行调岗是否违反劳动合同法的相关规定，比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。

其次，应当看降薪原因及依据。一般来说，在合同期内，员工的薪水发放应当以劳动合同的约定为准，不能无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内对被员工予以降薪处罚。另还要再看，降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。

如果公司单方面的调岗降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那公司的降薪调岗违反了劳动合同法，员工可以就此提出劳动仲裁申请。

2022.12.29 22:54:17

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