和我解除为期一年的劳动合同,给了我6000作为补偿,现在我能否要求民政部门按照处理军人安置历史遗漏问

更新时间:2021-03-04 14:12:38
问题描述:
1991年入伍,2003年4月转业,2004年1月安置上岗,同年12月单位项目调整单位黄了,和我解除为期一年的劳动合同,给了我6000作为补偿,我也找了民政,没有得到解决,我想咨询一下,现在我能否要求民政部门按照处理军人安置历史遗漏问题提出补偿!谢谢
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    单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2021.03.04 14:12:38
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协议解除劳动合同补偿标准
协议解除劳动合同补偿标准
劳动合同纠纷 17505
我公司与我解除劳动合同,请问,补偿标准。
工作满一年支付2个月工资的赔偿
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解除劳动合同,补偿
协商不成可仲裁
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解除劳动合同,补偿
你好,你可以申请劳动仲裁,厂要赔偿你经济赔偿金。
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公司没钱解雇员工,该怎么赔偿呢?
建议申请劳动仲裁维权的
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如何处理员工在外地离职的问题?
按照公司的规章制度处理
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先签了他们所谓的合同,先交了400元押金,然后因为宿舍环境不好准备辞职,押金没有退还。我该怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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工作6年了,公司只在上个月才买1个月的社保,哪员工解除劳动合同还能有赔偿吗
员工以公司未给自己交社保为由解除劳动合同的,用人单位应当支付的是经济补偿金,而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
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因怀孕临时辞职公司扣工资是合法的嘛
怀孕急辞工要不要扣工资,根据实际情况。如果给单位造成损失的,需要扣除部分工资以承担相应的赔偿责任,扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准;怀孕急辞工没有给单位造
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公司未培训员工,只要求员工自己看工序的检验标准,员工被诱导后,主动辞职,应该怎么办
岗位培训但公司未签劳动合同,劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同;用人单位侵害劳动者合法权益的,劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的可以向人民法院
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