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因为怀孕而未上班超过一年的时间，是否应当发放三个月产假时期的工资，以及在修产假前一个月的工资能否要回
更新时间：2021-03-04 23:02:25
问题描述：
大概问题就是，因为怀孕而未上班超过一年的时间，工作单位是否应当发放三个月产假时期的工资，以及在修产假前一个月的工资能否要回？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
姚大勇律师
服务地区：江西-南昌
153-0705-3236
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应当支付，不支付可以申请仲裁维权
2021.03.04 23:02:25
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1、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。2、如果单位没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。公司不支付的劳动者可以申请
劳动仲裁
。
2021.03.04 01:38:53
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