在保险公司收展岗上班,今天主管告知没有达到考核标准不发一月工资,这合法吗,可以申请劳动仲裁吗?

更新时间:2021-03-02 22:11:57
问题描述:
在保险公司收展岗上班,一月份在公司上班断断续续上了11天,最长一次4天没有去,今天主管告知没有达到考核标准不发一月工资,这合法吗,可以申请劳动仲裁吗?
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    劳动者讨薪是可以申请仲裁的。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2021.03.02 22:11:57
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入职两个多月未签劳动合同,未按法规提出让我第二天不用上班,还是等公司发了上月工资看有没赔偿再考虑仲裁
你好,如果您提前30天以书面形式通知公司提出辞职,30日后您可以自动离职解除劳动合同,如果对方有扣押工资等情况您可以申请劳动仲裁。
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我今年2月底入职没有签合同,三月26号经理给我发短信说上面有决定明天就不用去上班了,能申请到劳动仲裁
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司领导要求一个月要上三十天,上不到三十天的只发最低标准工资,这种是不是可以申请劳动仲裁?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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可是公司人事却一直拖着不批绩效,这样做合法吗?可以申请劳动仲裁吗?
这种做法的话是不合适的,不合适的可以申请劳动仲裁,
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离职公司说是旷离,没有发放工资,可不可以申请劳动仲裁?
你好!用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为,劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。
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