律师,您好,谢谢您给我的解答(请问:1、目前有无关于民营企业中病假、事假等的相关规定,包括请假的最长天数限制,以及扣薪方面的规定?相关依据?若没有,企业自主权多大?2、关于孕期、产期、哺乳期的规定?

更新时间:2005-04-23 18:25:15
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  • 范斌律师
    服务地区:四川-成都 138-8000-4910
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    劳动部关于<<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>>对病假作出了规定。<<劳动法>>及劳动部关于<<贯彻执行劳动法若干问题的意见的通知>><<女职工劳动保护规定>><<企业职工生育保险试行办法>>等等都对孕期、产期、哺乳期的时间、待遇等作出了规定,另外,地方政府也有一些地方上的规定,我无法一一告知你,你可以在当地查询一下。
    四川凯越律师事务所
    范斌律师
    电话:13880004910
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律师,您好,谢谢您给我的解答(请问:1、目前有无关于民营企业中病假、事假等的相关规定,包括请假的最长
劳动部关于<<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>>对病假作出了规定。<<劳动法>>及劳动部关于<<贯彻执行劳动法若干问题的意见的通知>><<女职工劳动保护规定
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请问:1、目前有无关于民营企业中病假、事假等的相关规定,包括请假的最长天数限制,以及扣薪方面的规定?
病假及病假工资国家有相关规定,病假主要涉及医疗期的问题,国家有明文规定。事假主要由企业内部规章制度作出规定。孕期国家规定不能从事某些体力强度的工作,产期有产假的
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1、因为得病,我有没有权利向单位请长假?2、如果能请,假期能有多长?3、单位不同意此事是否违了法律制
1、因为得病,您有权利向单位请假。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在
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