未向单位提出辞职,公司行政通知他来办离职手续也不来,像这种情况企业要做哪些措施避免劳动仲裁呢?

更新时间:2022-12-30 11:55:16
问题描述:
你好!我单位有位员工,未向单位提出辞职,也不来上班,公司行政通知他来办离职手续也不来,现在甚至打电话不接信息不回,像这种情况企业要做哪些措施避免劳动仲裁呢?
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    员工申请仲裁,公司应该参加仲裁,否则仲裁庭会缺席裁决。开庭前,公司可以与员工协商,要求员工撤回仲裁申请。开庭后,可以与员工和解,也可以在仲裁庭的主持下进行调解。
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
    2022.12.30 11:55:16
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  • 李苏芃律师
    服务地区:江西-吉安
    严重违反用人单位的规章制度的;
    2021.03.01 11:27:09
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