没有签劳务合同,没有交五险一金

更新时间:2022-12-31 06:56:44
问题描述:
从十月二十几号开始上班,没有签劳务合同,没有交五险一金
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  • 王健律师
    服务地区:重庆-重庆 138-9616-1499
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    劳动关系的,可以主张双倍工资差额
    2021.02.27 16:36:18
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1373234 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    法律分析:不签劳动合同也能交五险一金。用人单位应当自用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未办理社会保险登记的,则由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
    2022.12.31 06:56:44
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  • 李良肸律师
    服务地区:重庆-重庆
    你现在还在上班没有?公司在哪里
    2021.02.27 11:35:47
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  • 重庆嘉豪律所律师
    服务地区:重庆-重庆
    你好 每月工资大概多少的呢;
    2021.03.01 09:09:02
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  • 胡党菊律师
    服务地区:重庆-重庆
    然后呢?你要离职还是要求单位缴纳社保?
    2021.03.01 11:50:58
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我在个人公司工作了一年半,没有签合同,没有交五险一金。
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
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工作一年没有签劳动合同,也没有交五险一金
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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在公司工作一年了,没给签合同,没缴纳五险一金
您好,用人单位用工必须给员工缴纳社保,您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴,如有争议可以起诉维权。
全部3个答案 >
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还没有签劳务合同,也没有交五险一金,可以去劳务局举报吗
您好,可以的,有可以证明劳务关系的证据吗?
全部2个答案 >
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公司没有签劳动合同,没有缴纳五险一金!
根据《劳动法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若
全部7个答案 >
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签订了劳务合同 但是没帮交任何五险一金
没缴纳社保可以到社保局投诉,要求单位补缴。 单位没有缴纳社保,你可以要求解除劳动合同,根据你在该单位的工作年限要求支付经济补偿金。
全部2个答案 >
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