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五级工伤后,不能工作了。单位给70%的工资,这合理吗?我觉得五险应该单位出,而不应该从个人这70%中
更新时间:2022-12-31 15:17:58
问题描述:
五级工伤后,不能工作了。单位给70%的工资,并从其中扣五险,这合理吗?我觉得五险应该单位出,而不应该从个人这70%中扣!对吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张家口法律问答顾问
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可以和单位协商给予一定补偿
2021.02.26 13:30:37
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秦皇岛法律问答顾问
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法律分析:职工因工伤被认定为五级伤残的,享受下列待遇:工伤保险基金支付的一次性伤残补助为16个月工资;用人单位应当保持
劳动关系
,安排适当的工作;安排工作有困难的,用人单位应当支付本人每月残疾津贴的70%,但不得低于当地最低工资标准。根据受伤职工本人的意愿,可以与用人单位解除劳动
合同
,但用人单位应当一次性支付工伤医疗补助和伤残就业补贴。
2022.12.31 15:17:58
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实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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