被告知绩效不合格，让签署绩效改进协议，若在被辞退还能拿到赔偿吗

更新时间：2021-03-01 22:28:12

问题描述：

公司年末评选绩效，被告知绩效不合格，让签署绩效改进协议，已签，若在被辞退还能拿到赔偿吗

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如与单位协商一致解除的，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同双倍赔偿，可以电询

2021.02.25 08:54:54

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王俊颖律师
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您好，工作多长时间了呢？是否有明确的规章制度呢？

2021.02.25 09:09:43

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章敏律师
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你好，建议和公司人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权，必要时可以向法院起诉

2021.02.25 09:06:43

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薛晓波律师
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如果是属于违法解除劳动合同可以要求赔偿东

2021.02.25 09:24:47

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闵济宏律师
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“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使员工无法完成。企业要想辞退不能胜任工作的员工，进而实现员工的有序流入与合法退出，就需要对“不能胜任工作”、“给予培训或调整岗位”、“仍然不能胜任”进行三次举证。

2021.02.25 09:57:01

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王永秀律师
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如果被辞退还能拿到赔偿。

2021.02.25 10:25:28

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付新岭律师
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您好如果涉及违法辞退可以主张双倍赔偿金完善您的问题方便律师解答

2021.02.25 10:26:48

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李国蓓律师
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您好，如果公司无故解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。

2021.02.25 10:27:34

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杨友毅律师
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您好，公司辞退员工需要赔偿

2021.02.25 14:16:39

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马佰刚律师
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按照公司规定和你签订这个协议结合考虑

2021.02.25 17:59:33

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杨家兴律师
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签署绩效合同，与辞退补偿是两码事

2021.03.01 22:28:12

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