离职的程序问题

更新时间:2021-02-24 21:51:38
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  • 苏义飞律师
    服务地区:安徽-合肥 158-5518-7095
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    劳动纠纷中五成以上是离职纠纷,说明用人单位与劳动者在处理劳动关系中最容易发生纠纷的时候就是离职阶段。特别是金融危机影响下,不少企业祭出裁员的方法为自己减负,引发的劳资矛盾比较尖锐。离职者在哪些条件下可以获取雇主经济补偿金?如何保障个人的权益不受损害。
    苏义飞律师认为,离职时是自己主动辞职或是被单位辞退还是双方协商解除,对于离职者来说,离职原因是离职能否得到的补偿的前提。用人单位与员工解除劳动关系不外乎如下几种情形:
    1、协商解除;
    2、劳动者个人原因辞职;
    3、劳动者因用人单位原因辞职;
    4、用人单位辞退有过错的劳动者;
    5、用人单位辞退无过错的劳动者;
    6、裁员;
    7、劳动合同终止。
    七种情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿,根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2021.02.24 21:51:38
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