我现在想离职被告知要等到四月。这个通知是相当于修改合同吗,这个通知具有法律效力吗,算不算违法呀

更新时间:2023-01-01 17:25:33
问题描述:
您好,我入职时与公司签的合同上说离职前一个月申请走正常程序就可以,今年一月份的时候公司发了一份关于疫情期间春运保障的工作通知中说1月10日后不办理离职,持续到4月份。我现在想离职被告知要等到四月。这个通知是相当于修改合同吗,这个通知具有法律效力吗,公司这样算不算违法呀
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    法律分析:员工离职时没有规定必须签订离职协议,不管用人单位是否同意,只要提前30天通知单位为准就可以,30日后劳动者都可以走人,且属于合法解除劳动关系。预防单位不同意,劳动者无法解除合同的问题。如果协议内容违法可以不签,单位不办理离职手续,不支付工资可以申请劳动仲裁以单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金。
    2023.01.01 17:25:33
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  • 王晓一律师
    服务地区:河南-商丘
    公司此种做法不妥,可以要求按原合同执行
    2021.02.24 10:22:17
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提前离职告知单位,却被通知是违约,这样的协议书合法吗
您好,协议规定条款属于无效条款,对方行为构成违约,您可以随时要求解除劳动合同并要求单位正常发放工资并且支付经济补偿金,协商不成您可以提起劳动争议仲裁。可以来电咨
全部1个答案 >
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你签了合同,然后合同里面有签到扣1000元的押金,合同满一年才能退,在合同里有说到不满一年这1000
单位收取押金就是违法 劳动合同法规定,不得收取劳动者押金 到人社局投诉他 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期
全部3个答案 >
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签了合同,对方一直没有过户怎么办?
依据你们合同约定协商或是诉讼处理
全部3个答案 >
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付了服装费,服装费能退还吗?
你好根据具体情况和双方的合同约定建议协商解决
全部2个答案 >
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我给孩子报名参加培训班,签了合同
依合同的约定条款处理
全部3个答案 >
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