前提是面试期间约定试用期工资3000月，在寻求劳动仲裁部门受理（该公司存在不正当辞退）补偿或赔偿应
更新时间：2021-02-23 23:22:47
问题描述：
您好，
前提是面试期间约定试用期工资3000/月，
但入职（应当可以算作试用期？）第一天被告知试用期工资2500/月，未签订劳动
合同，填写了员工入职登记表（已拍照留存）领取了公司门禁卡，加入钉钉打卡两次（后被公司删除，无法佐证，但有VX邀请加入钉钉记录），同时有一定的VX聊天记录及短信记录佐证，可以证明发生了
劳动关系。当天被公司无正当理由辞退（个人估计因薪资问题，其无法提供相应证明举证本人无资质入职，并提出本人不具备相应资质享受3000/月工资，同时提出我个人存在欺瞒行为企图得到3000/月的工资），但其并未能及时收回公司门禁卡。
在寻求
劳动仲裁部门受理（该公司存在不正当辞退）时遭到拒绝，个人申请其出具“不予受理决定书”。
现能否就此问题向法院提起诉讼？如果可以，补偿或赔偿应当如何计算及要求？
同时若能够起诉是否会对其公司产生一定影响？
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