你好：请问我现在是怀孕期间请了病假1.28-2.10，后来又2.18日-3.2日请了病假，单位说我当中2.11-2.17没有请假单，想开除我请问合法吗？

方乐律师

解答于： 2021-02-23 17:42

您好，法律规定，公司是不可以开除孕期的女职工的。即使是病假，公司也只能部分扣除员工的工资，月工资不得低于最低工资标准。如果公司违法开除您，您可以依法仲裁公司，要求公司支付您违法开除的赔偿金。您是否收集了与公司沟通的聊天记录和录音呢？涉及法律问题比较复杂，建议您来电与我详谈。

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郭庆梓律师

解答于： 2021-02-23 17:36

您好，我国劳动法规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女职工劳动保护规定》女职工产假为90天，其中产前休假15天。2.11-2.17是法定假期，不需要请假也可以休息，单位以此为由开除您是非法的。建议您委托专业律师帮助您维权，您可以电联我。

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卢峰律师

解答于： 2021-02-23 17:31

由于您提供的信息较为简单，此回复仅供参考。如您不方便透露您的个人隐私，您可以点击旁边的红色按钮“咨询我”进行一对一咨询，我们可以给您更专业的建议，希望能够帮到您。

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蒋德鑫律师

解答于： 2021-02-23 19:01

有请假并且领导同意的相关证据即可，如微信记录。请假单只是请假的形式之一而已。公司不能仅以没有请假单开除你，否则属于违法解除劳动合同，需要支付你赔偿金。

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杨大伟律师

解答于： 2021-02-23 17:48

你好，你做法律咨询是吗，您可以具体说明一下情况，我们帮您解决。

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邹连香律师

解答于： 2021-02-24 11:23

如果没有病假单也没有上班，属于旷工，开除你是合法的。

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申拓法律律师

解答于： 2021-02-23 17:49

你好，劳动法规定怀孕期间是是不应无故开除员工的

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颜培卿律师

解答于： 2021-02-23 17:46

你好，2.11-17是放假，开除你不合法

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上海华荣律所律师

解答于： 2021-02-23 19:35

你好，具体情况是怎样的，不能

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章芊昊律师

解答于： 2021-02-23 18:32

你好这个确实是不合适的

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任涌律师

解答于： 2021-02-23 17:39

劳动仲裁索赔劳动仲裁

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