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我的试用期是11.16-2.15,因为2.11-2.17是春节期间,公司2.9通过钉钉办公给我发了转正通知,当日我直接口头拒绝转正并让HR进行撤回,在2.18上班后,我准备进行离职交接,发现HR还没有进行撤回,于是我手动点了拒绝。现在HR以我没有提前三天拒绝转正为由,非要认定我已经转正,要求我从2.18之后再呆一个月,请问他们的要求合法吗?

咨询时间:2021-02-23 16:59:38 - 北京 合同纠纷 试用期 离职

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4位律师回答
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    顾倩律师主办律师

    北京睿乾律师事务所

    专业:债务债权 婚姻家庭 合同纠纷 劳动纠纷 交通事故 劳动合同 人身损害赔偿

    好评:1837 已帮助:254546
    186-1120-1551 在线咨询

    顾倩律师

    解答于: 2021-02-24 11:19

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    章敏律师
    章敏律师合伙人律师

    北京声驰律师事务所

    专业:企业法律顾问 债务债权 房产纠纷 刑事辩护 仲裁 劳动合同 婚姻家庭 房屋拆迁

    好评:636 已帮助:198920
    130-2191-2531 在线咨询

    章敏律师

    解答于: 2021-02-23 17:00

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  • 张春雷律师
    张春雷律师
    张春雷律师高级合伙人律师

    北京市恒圣律师事务所

    专业:债务债权 婚姻家庭 劳动纠纷 房产纠纷 刑事辩护 仲裁 合同纠纷 企业法律顾问 继承 劳动合同

    好评:5 已帮助:3204
    178-9608-7128 在线咨询

    张春雷律师

    解答于: 2021-02-23 17:15

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    许迪律师团队
    许迪律师团队主办律师

    广东国晖(北京)律师事务所

    专业:公司法 企业法律顾问 公司收购 股份转让 股权 企业改制 抵押担保 金融证券 破产清算 外商投资

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    许迪律师团队

    解答于: 2021-02-23 17:03

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