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员工合同未到期要解除劳动合同，如何支付补偿金
更新时间：2021-02-20 10:45:40
问题描述：
你好，员工
合同
未到期要解除劳动合同，如何支付补偿金
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
应娅婷律师
服务地区：浙江-杭州
181-5717-8251
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一般情况下经济补偿金为工作满一年支付一个月，满六个月不满一年按一年算，不满六个月算半个月，如违法解除合同应支付双倍
2021.02.20 10:45:40
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李连龙律师
服务地区：浙江-杭州
157-0015-2501
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你好，如果是单位辞退的话，需要支付经济赔偿金的
2021.02.19 17:34:31
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王奇律师
服务地区：浙江-杭州
你好，解除劳动合同的理由是什么，具体讲一下情况Z
2021.02.19 17:06:42
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劳动合同未到期解除怎样赔偿
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你好！请问一下合同没有到期，公司单方面解除劳动合同应该怎么补偿？
公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
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以前和学校实习，签了三方协议，现在自己找实习单位，能拿到毕业证书吗？
你好，可以和学校进行协商
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我2月份上班正常出勤，然后在18日休产假，春节假期8天公司是否应该正常算出勤？
春节假期应算出勤，可与公司协商或申请劳动仲裁。处理方式的选择应根据实际情况，如公司态度、证据充分性等。协商不成可考虑法律途径，确保自身权益不受损害。
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事业单位退休是否属于劳动争议
退休争议不属劳动争议。处理时，1. 协商解决，双方直接沟通达成一致；2. 调解处理，请第三方介入协助解决；3. 诉讼途径，通过法律程序解决争议。
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正事员工提了离职20天想走怎么办?
式员工离职需提前30天通知。 正式员工提离职，应提前30天向用人单位发出书面通知。如公司同意提前离职，可协商一致解除劳动合同。如公司不同意，员工仍需等待30天期
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企业对员工进行考试，以后扣工资合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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这个月超过36小时加班，单位安排下个月调休合法吗？
调休或支付加班费均可。具体操作为：1. 调休需提前与员工协商，确保调休时间合理；2. 如无法调休，应按平日工资的2倍支付加班费；3. 保留加班记录，以备查验。
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我被厂里面开除了我想要对方赔偿。
如果您因被开除而产生了经济损失，建议您收集相关证据，如工资单、劳动合同、医疗记录等，以证明您的损失。然后，您可以向用人单位提出赔偿要求，并附上相关证据。如用人单
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厂里淡季来了，想裁人，逼员工签下辞职报告，还能起诉吗
常见处理方式为申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择时应考虑证据充分性、法律程序复杂性及个人时间精力等因素，选择最适合自己的处理方式。
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